店员下班路上出事，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及第三方责任、雇主责任（特定情形下）或店员自身责任。以下从不同角度进行分析：

1. 若事故由第三方造成

• 责任主体：根据《中华人民共和国民法典》第1192条，若店员在提供劳务期间（如下班途中）因第三人的行为遭受损害，店员有权请求第三人承担侵权责任。例如，下班途中被其他车辆撞伤，或因道路施工方未设置警示标志而摔倒，此时责任应由第三方（如肇事司机、施工方）承担。
• 案例参考：王某某下班途中被裸露钢管绊倒，施工方因未设置警示标志被认定承担70%责任，赔偿医疗费、误工费等。

2. 若事故与雇主无关，且非第三方责任

• 责任主体：若事故纯属意外（如自行摔倒），且无第三方过错，雇主通常无需赔偿。但需注意：
  • 劳动关系与劳务关系区别：

       - **劳动关系**：若店员与雇主签订劳动合同，下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，由工伤保险基金或雇主赔偿（《工伤保险条例》第14条）。
       - **劳务关系**：若店员已退休或未签劳动合同（如临时工），则不适用工伤认定，雇主仅在自身过错（如未提供安全环境）时承担责任。例如，雇主要求店员搬运重物后下班，途中因疲劳摔倒，雇主可能需承担部分责任。
    

3. 若雇主存在过错

• 责任情形：雇主若未尽到安全保障义务（如要求员工加班后疲劳驾驶、未提供必要防护设备），可能需承担相应责任。例如，雇主明知店员饮酒后仍允许其驾车下班，发生事故后雇主可能被追究责任。

4. 店员自身责任

• 责任情形：若店员自身存在重大过失（如酒驾、闯红灯），则需自行承担部分或全部责任。例如，店员下班途中因闯红灯被撞，自身需承担主要责任。

法律建议

1. 固定证据：立即报警、保留医疗记录、事故现场照片或视频，以便后续维权。
2. 区分责任主体：
   • 若是第三方责任，直接向第三方索赔；
   • 若是雇主责任，需证明雇主存在过错；
   • 若是工伤，需在1年内申请工伤认定。
3. 协商或诉讼：优先通过调解（如人民调解委员会）解决，协商不成可向法院起诉。

若有具体案情（如事故原因、是否签订合同等），可直接向我咨询，我会进一步分析责任归属及赔偿方案。