店员上下班出现事故，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和交通事故责任认定两方面。以下从不同角度详细分析：
一、工伤保险赔偿角度
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 责任归属：在此情况下，店员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。责任主要由工伤保险基金承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 建议：店员应尽快向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。同时，保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据。
上下班途中发生本人主要责任的交通事故或其他意外
- 法律依据：若店员在上下班途中发生本人主要责任的交通事故，或因其他意外（如滑倒、摔伤等）导致伤害，则不符合工伤认定条件。
- 责任归属：在此情况下，店员无法享受工伤保险待遇，责任需自行承担或根据其他法律规定（如侵权责任法）向相关责任方追偿。
- 建议：店员应了解自身行为在事故中的责任比例，若存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师。
二、交通事故责任认定角度
交通事故责任划分
- 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行划分。
- 责任归属：若店员在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，则对方车辆驾驶人或保险公司需承担相应赔偿责任。若店员负主要责任或全部责任，则需自行承担损失或向保险公司索赔（若购买了相关保险）。
- 建议：店员在发生交通事故后，应立即报警并保护现场，等待交警到来进行责任认定。同时，收集好相关证据（如现场照片、证人证言等）以备后续索赔。
特殊情况处理
- 若事故涉及第三方（如行人、非机动车）：根据事故具体情况和责任划分，店员可能需向第三方承担赔偿责任或从第三方处获得赔偿。
- 若店员驾驶的是单位车辆：若店员在执行工作任务时驾驶单位车辆发生事故，且非本人主要责任，则单位可能需承担一定责任（如车辆保险不足部分）。
- 建议：在涉及第三方或单位车辆的情况下，店员应尽快与用人单位沟通并寻求法律援助，以明确责任归属和赔偿方案。
总结与建议：店员上下班出现事故时，首先需判断是否符合工伤认定条件。若符合条件，则享受工伤保险待遇；若不符合条件，则根据交通事故责任认定结果向相关责任方追偿。在任何情况下，店员都应保留好相关证据并尽快寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。