员工在店里出事了，谁应该负责这个问题，其实涉及多个方面的法律责任，我会根据不同情况给你详细解释：
因工作原因受伤（工伤）：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位已为员工缴纳工伤保险的，相关赔偿费用主要由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等；用人单位则需承担停工留薪期工资及特定伤残津贴。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位自行承担。
因第三人侵权受伤：
- 如果员工在店内受伤是由于第三人的侵权行为造成的，比如被其他顾客或外部人员撞倒，那么侵权的第三人应承担赔偿责任。同时，员工也可以申请工伤认定，但医疗费等实际损失不会重复赔偿。
因用人单位安全保障义务缺失受伤：
- 根据《中华人民共和国民法典》，经营场所的经营者有义务确保环境安全。如果员工受伤是因为用人单位未尽到安全保障义务，比如地面湿滑未及时处理、设施存在安全隐患等，用人单位应承担相应的侵权责任。
员工自身责任：
- 当然，员工自身也有遵守店内安全规定和操作规程的义务。如果员工受伤是由于自身疏忽或违反安全规定导致的，比如奔跑打闹、忽视安全警示等，员工可能需要承担一定的责任。
综上所述，员工在店里出事的责任归属需根据具体情况综合判断，可能涉及工伤认定、经营者的安全保障义务以及员工的自身责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我在劳动纠纷、工伤赔偿等方面有着丰富的经验，欢迎随时向我提问。