结论：在工伤十级且老板打电话让你回去上班，而你因伤情暂时无法回去的情况下，回复老板时应当明确表达自己的身体状况和暂时无法返回工作岗位的原因，同时保持沟通的礼貌和尊重。以下是一些具体的回复建议和法律背景分析。
回复建议
明确表达身体状况：你可以这样回复老板：“老板，非常感谢您对我的关心。但我现在因为工伤，身体还没有完全恢复，医生也建议我暂时不要从事重体力劳动或长时间工作，以免影响恢复。所以，我暂时还无法回到工作岗位。”
表达回归意愿：在表达无法立即返回的同时，也可以适当表达你对回归工作的期待和意愿，比如：“我非常期待能够尽快回到工作岗位，和大家一起工作。等我的身体状况好转，医生认为我可以胜任工作时，我会第一时间通知您。”
保持沟通：建议与老板保持定期的沟通，及时更新你的身体状况和恢复进度，以便老板了解你的情况并做出相应的安排。
法律背景分析
工伤待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，你有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇，无需担心因暂时无法工作而影响收入。
工伤鉴定与赔偿：你已经进行了工伤鉴定并确定为十级伤残，这意味着你可以根据相关规定获得相应的工伤赔偿。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和流程可以依据当地的工伤保险条例和规定来确定。
劳动合同的履行：在工伤期间，你的劳动合同仍然有效，用人单位不得随意解除劳动合同。如果你因工伤无法继续从事原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排适当的工作或者调整工作岗位。如果你因工伤完全丧失劳动能力，用人单位还可以根据相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
后续行动建议
保留医疗证据：确保你保留好所有与工伤相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票、工伤鉴定报告等。这些证据将是你后续申请工伤赔偿的重要依据。
了解赔偿流程：主动了解当地的工伤赔偿流程和标准，以便在需要时能够及时申请赔偿。你可以咨询当地的社保部门或劳动保障监察机构获取相关信息。
寻求法律帮助：如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在回复老板时，要明确表达自己的身体状况和暂时无法返回工作岗位的原因，同时保持沟通的礼貌和尊重。在工伤期间，你有权享受相应的工伤待遇和赔偿，如果遇到任何问题或困难，可以随时寻求法律帮助。