作为有丰富工伤处理经验的律师，我建议你可以从以下几个方面来应对老板约谈这件事：

1. 提前做好准备：

   • 收集证据：整理好与工伤相关的所有证据，包括但不限于工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据、工资单、劳动合同等。这些证据将是你维护自身权益的重要依据。
   • 了解赔偿标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤应享受的待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。你可以提前计算好自己应得的赔偿金额，做到心中有数。

2. 明确谈判决策：

   • 确定底线：在谈判决策前，明确自己的底线，即最低可接受的赔偿金额。这有助于你在谈判中保持冷静，不被对方的言辞所动摇。
   • 考虑其他诉求：除了经济赔偿外，你还可以考虑提出其他合理的诉求，如要求公司协助办理社保转移手续、提供必要的职业康复帮助等。

3. 谈判过程中的注意事项：

   • 保持冷静：无论对方提出什么条件或言辞，都要保持冷静和理性，避免情绪化地做出决定。
   • 据理力争：在谈判中，要依据事实和法律，有理有据地阐述自己的诉求和理由。如果对方提出不合理的要求或拒绝赔偿，你可以明确指出其违法之处，并表明自己将采取法律手段维护权益。
   • 记录谈判过程：如果可能的话，可以录音或记录谈判过程，以备后续需要。

4. 谈判后的行动：

   • 签订书面协议：如果双方达成一致意见，一定要签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于避免后续产生纠纷。
   • 监督履行：协议签订后，要密切关注对方的履行情况。如果对方未按约定支付赔偿或履行其他义务，你可以及时采取法律手段进行维权。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果感到困惑或不确定：在谈判前或谈判过程中，如果你对法律条款或赔偿标准感到困惑或不确定，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
   • 如果谈判破裂：如果谈判破裂或对方拒绝赔偿，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

最后，我要强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，你有权要求公司按照法律规定进行赔偿。在谈判过程中，要保持自信和坚定，不要轻易放弃自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。