事业单位在编人员通常不包括早期通过劳动局批准招录的合同制工人，但具体还需根据招录时的政策、编制管理规定以及后续的改革情况来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 在编人员的定义与范围：

   • 在编人员一般指的是按照国家编制管理规定，经过正式招录程序，被纳入事业单位编制管理的人员。他们享有国家规定的工资、福利等待遇，并受到编制管理的严格约束。
   • 合同制工人，则是指通过签订劳动合同的方式，与用人单位建立劳动关系的人员。他们的聘用、解聘、工资待遇等通常按照劳动合同的约定执行，不受编制管理的直接约束。

2. 早期通过劳动局批准招录的合同制工人的身份：

   • 早期通过劳动局批准招录的合同制工人，虽然他们的招录程序可能经过了劳动局的批准，但这并不意味着他们自动获得了事业单位的编制。
   • 他们的身份仍然是合同制工人，与在编人员在编制管理、工资待遇、晋升机会等方面可能存在差异。

3. 编制管理规定与改革的影响：

   • 事业单位的编制管理规定可能因地区、时间、政策等因素而有所不同。在某些时期或地区，可能存在将部分合同制工人纳入编制管理的情况，但这通常需要符合特定的条件并经过严格的程序。
   • 随着事业单位改革的深入，编制管理也在不断调整和完善。一些地区或单位可能进行了编制改革，将部分合同制工人转为在编人员，但这并不是普遍现象，而是根据具体情况和政策要求来决定的。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断早期通过劳动局批准招录的合同制工人是否属于在编人员，需要查阅他们的招录文件、劳动合同、编制管理文件等相关资料。
   • 如果这些资料显示他们并未被纳入编制管理，或者虽然招录时经过了劳动局批准但并未明确赋予编制身份，那么他们通常不被视为在编人员。

建议：

• 如果您或您身边的人面临这样的问题，建议首先查阅相关的招录文件、劳动合同和编制管理文件，以明确身份。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。