结论：当劳动仲裁和解后公司不按约定赔偿时，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请法院强制执行以及考虑其他法律途径。
1. 与用人单位协商
- 步骤说明：首先，劳动者可以尝试与用人单位再次沟通，了解其未支付款项的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，劳动者应明确强调和解协议的法律效力，以及不履行可能面临的法律后果，如被强制执行、信用惩戒等。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商这一步骤，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的精神，双方应本着诚实信用的原则履行和解协议。协商是解决纠纷的一种非诉讼方式，有助于维护双方的关系和减少诉讼成本。
2. 向劳动监察部门投诉
- 步骤说明：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的款项及相应的赔偿。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，包括拖欠工资等行为。
3. 申请法院强制执行
- 步骤说明：若和解协议已经过劳动仲裁委员会确认并具有法律效力（如调解书），而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需提交相关证据材料，包括和解协议、仲裁裁决书（如有）、支付凭证等。法院将依法审查申请材料，并作出是否受理的决定。一旦受理，法院将采取查封、扣押、拍卖等执行措施来强制用人单位履行支付义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”
- 申请材料：
- 生效的仲裁调解书原件及复印件；
- 申请执行书，明确申请人、被申请人信息，申请执行事项、理由及金额；
- 申请人身份证明材料；
- 其他必要材料，如送达回证复印件。
- 申请流程：
- 确定管辖法院：通常为公司住所地或财产所在地的基层法院；
- 提交材料：将申请材料提交至法院立案庭或执行局；
- 法院执行程序：包括财产调查、执行措施等。
4. 考虑其他法律途径
- 步骤说明：如果用人单位存在恶意拖欠工资等行为，劳动者还可以考虑提起刑事自诉或向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，劳动者也可以关注用人单位的信用状况，如发现其存在其他违法行为，可以向相关部门举报。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位有能力执行而拒不执行人民法院的判决、裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法追究刑事责任。
建议与提醒：
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管和解协议、仲裁裁决书及与赔偿金相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时行动：注意申请强制执行的时效，避免错过最佳时机。一般来说，申请强制执行的期限为裁决书生效后两年内。
- 持续跟进：在申请强制执行后，劳动者应持续跟进案件的进展情况，及时与法院沟通并了解执行结果。
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