申请仲裁后公司不赔偿，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 准备材料：包括生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请执行书（明确申请人、被申请人信息，申请执行事项、理由及金额）、申请人身份证明材料，以及其他必要材料如送达回证复印件。
- 申请流程：
- 确定管辖法院：通常为公司住所地或财产所在地的基层法院。
- 提交材料：将申请材料提交至法院立案庭或执行局。
- 法院执行程序：法院会进行财产调查，包括银行存款、车辆、房产等，并根据调查结果采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
- 重要提示：申请强制执行有时间限制，劳动者应及时行动，避免错过时效。
提出诉讼（针对非终局裁决）
- 若劳动仲裁裁决非终局裁决，且公司在收到裁决书后十五日内提起诉讼，劳动者需应对诉讼程序。但需注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，特定劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）的裁决书自作出之日起发生法律效力，公司不得对此提起诉讼。
向相关部门投诉
- 人力资源社会保障部门与劳动监察部门：劳动者可向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，请求介入调解或调查。若调解不成或调查发现公司违法，可要求出具调解书或行政处罚决定，作为诉讼证据。
追加股东责任
- 在特定情形下，如公司股东未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，劳动者可申请追加股东为被执行人，要求其承担相应赔偿责任。需向法院提供相关证据。
信用惩戒与法律追究
- 信用惩戒：法院可将拒不执行的公司及法定代表人纳入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费。
- 法律责任：公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法追究刑事责任。劳动者可提供公司拒不执行的相关证据，由法院依法追究。
其他建议：
- 保留证据：妥善保管仲裁裁决书及与赔偿金相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时行动：注意申请强制执行的时效，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者在申请仲裁后公司不赔偿的情况下，应综合考虑实际情况，选择合适的法律途径，并及时采取行动，以有效维护自己的合法权益。