在被迫离职后进行劳动仲裁，申请人最后的陈述应当围绕案件事实、法律依据以及仲裁请求进行，力求清晰、准确、有说服力。以下是一些建议，帮助你构建最后的陈述：
一、陈述案件事实
简要回顾被迫离职的经过：
- 说明你被迫离职的具体原因，如公司未按时支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等。
- 描述离职前的相关事件，如与公司沟通、协商的过程，以及公司对此的态度和反应。
强调被迫离职的被迫性：
- 明确指出你是因为公司的违法行为或不当行为而被迫离职，而非自愿离职。
- 提供相关证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等，以支持你的陈述。
二、阐述法律依据
引用相关法律法规：
- 根据你的仲裁请求，引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的条款。
- 解释这些条款如何适用于你的案件，以及公司为何应承担相应的法律责任。
说明仲裁请求的合法性：
- 阐述你的仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等）是如何基于法律法规和案件事实提出的。
- 强调你的请求是合理、合法的，且符合劳动法律法规的规定。
三、表达仲裁请求
明确仲裁请求：
- 在最后陈述中，再次明确你的仲裁请求，包括具体金额和计算方式（如工资、经济补偿金的具体数额）。
- 如果有多项请求，应逐一列出，并说明每项请求的依据和理由。
强调请求的合理性：
- 说明你的仲裁请求是基于案件事实和法律法规提出的，是合理、合法的。
- 强调公司应承担相应的法律责任，并满足你的仲裁请求。
四、示例陈述
“仲裁庭，我在此再次强调，我是因公司未按时支付工资、未提供劳动条件等违法行为而被迫离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付我拖欠的工资、经济补偿金等。我的仲裁请求是基于案件事实和法律法规提出的，是合理、合法的。我恳请仲裁庭能够依法裁决，支持我的仲裁请求，维护我的合法权益。”
五、注意事项
保持冷静和客观：
- 在最后陈述中，保持冷静和客观的态度，避免情绪化的表达。
- 专注于案件事实和法律依据，以理服人。
准备充分：
- 在最后陈述前，充分准备相关证据和法律依据，确保陈述内容准确无误。
- 可以提前撰写陈述稿，并多次练习，以提高陈述的流畅度和说服力。
尊重仲裁庭：
- 在陈述过程中，尊重仲裁庭的裁决权，避免对仲裁庭进行不当评价或指责。
- 遵循仲裁庭的指示和要求，配合仲裁庭的审理工作。
如果你在准备最后陈述时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。