结论：公司派人对你动手，你可以追究其民事侵权责任，若动手行为构成犯罪，还可追究其刑事责任，同时，若动手行为属于公司职务行为，公司也可能需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司派人对你动手，显然侵犯了你的身体权、健康权等民事权益，因此，动手的公司员工应当承担侵权责任。
责任形式：
- 动手的公司员工可能需要承担赔偿损失的责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果动手行为导致你残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等赔偿项目。
特殊情况：
- 如果动手行为是公司员工在执行工作任务时造成的，根据《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、刑事责任
法律依据：
- 如果公司员工动手的行为构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，那么该员工将面临刑事责任的追究。
责任形式：
- 根据犯罪的具体情节和后果，动手的公司员工可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚，以及罚金等附加刑。
特殊情况：
- 如果动手行为是公司组织或指使的，且构成单位犯罪，那么公司也可能面临刑事责任的追究。不过，在大多数情况下，动手行为更可能是个人行为，而非单位犯罪。
三、建议与行动
收集证据：
- 在追究责任之前，你需要收集足够的证据来证明公司员工动手的事实以及你因此遭受的损失。这些证据可以包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
报警处理：
- 如果动手行为构成犯罪或情节严重，建议你立即报警处理。警方将进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议你寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况和证据材料，为你提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 在追究责任的同时，你也可以尝试与公司进行协商，寻求和解或赔偿等解决方案。不过，在协商过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
最后，公司派人对你动手是一种严重的侵权行为，你有权追究其民事侵权责任和刑事责任。在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，收集足够的证据并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。