公司确实可以在一定情况下追究外面的人到单位打人的责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，外面的人到单位打人，显然侵犯了被打员工的身体权、健康权等民事权益，因此应当承担相应的民事赔偿责任。
   • 公司作为被打员工的工作单位，虽然不是直接受害者，但有权代表员工或协助员工向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 行政责任角度：

   • 打人行为如果违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或故意伤害他人身体，那么打人者可能会面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 公司可以向公安机关报案，要求公安机关对打人者进行调查处理，并依法给予行政处罚。

3. 刑事责任角度：

   • 如果打人行为造成了严重的后果，如轻伤、重伤甚至死亡，那么打人者可能会构成犯罪，如故意伤害罪、故意杀人罪等。
   • 在这种情况下，公司应当立即向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。如果打人者被追究刑事责任，公司还可以作为附带民事诉讼原告人，要求打人者赔偿因犯罪行为造成的物质损失。

4. 公司内部管理角度：

   • 虽然公司不能直接对打人者进行法律制裁，但公司可以加强内部管理，如加强安保措施、完善监控系统等，以防止类似事件再次发生。
   • 同时，公司还可以对被打员工进行慰问和安抚，提供必要的帮助和支持，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

建议与行动：

• 如果公司遇到此类事件，应首先确保被打员工的安全和健康，及时送医治疗。
• 立即向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。
• 协助被打员工收集相关证据，如医疗记录、监控视频等，以便后续主张民事赔偿或提起刑事附带民事诉讼。
• 加强公司内部管理，提高安保水平，防止类似事件再次发生。

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