公司派人工作时，员工被他人撞伤，公司可能承担的责任需根据具体情况分析，主要涉及劳动关系、雇主责任及侵权责任等法律问题。以下从不同角度详细阐述：
1. 劳动关系下的雇主责任
- 若员工在执行工作任务时被撞伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位（公司）需承担雇主责任，即对员工因工作遭受的人身损害进行赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 例外情形：若员工存在故意或重大过失（如违反交通规则导致事故），公司可主张减轻或免除部分责任，但需举证证明员工的过错程度。
2. 工伤保险责任
- 若公司为员工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害的，应认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等。公司需配合申请工伤认定，并承担停工留薪期工资等费用。
- 若未缴纳工伤保险，公司需自行承担全部工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、伤残津贴等。
3. 第三方侵权责任
- 若事故由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，员工可向侵权方主张赔偿（如交通事故责任赔偿）。此时，公司责任与第三方责任可能并存：
- 公司责任：仍需承担雇主责任或工伤保险责任；
- 第三方责任：员工可同时向侵权方索赔，但需注意赔偿项目是否重复（如医疗费）。根据《民法典》第一千一百八十二条，员工可获得双重赔偿，但需扣除已获赔偿部分。
4. 特殊情形：劳务派遣或临时用工
- 若员工为劳务派遣人员，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位（实际工作单位）需承担与直接用工相同的雇主责任，但可与劳务派遣单位约定责任分担。
- 若员工为临时用工或非全日制员工，公司仍需承担雇主责任，但赔偿范围可能根据用工形式有所调整。
5. 公司免责情形
- 若员工非因工作原因受伤（如擅自离岗、私事外出），公司一般不承担责任，但需举证证明员工行为与工作无关。
- 若员工故意自伤或犯罪，公司可完全免责。
法律建议
- 及时处理工伤认定：公司应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，避免逾期导致无法享受工伤保险待遇。
- 保留证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故与工作的关联性。
- 协商与诉讼：若与第三方或员工就赔偿无法达成一致，可协商解决或通过诉讼途径主张权利。
- 完善用工管理：建议公司规范用工制度，明确工作范围与责任，降低法律风险。
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