关于“公司员工撞人公司有什么责任”的问题，需根据具体情况来判断公司的责任。以下是对此问题的全面分析：

1. 员工履行职务行为时撞人：

   • 公司承担赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在执行工作任务时（如上班期间、受公司指派执行任务等）发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致，则由公司承担侵权责任。公司在承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
   • 举例：员工驾驶公司车辆送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任。

2. 员工非履行职务行为时撞人：

   • 员工自行承担责任：若员工开车撞人与职务无关，如下班后私自使用个人车辆发生交通事故，则由员工个人承担侵权责任，公司无需承担责任。
   • 举例：员工下班后用私家车外出游玩时撞人，由员工个人赔偿，公司不承担责任。

3. 借车给员工的特殊情况：

   • 公司与员工根据过错承担相应责任：若公司将车辆借给员工用于个人事务，且公司在出借时存在过错（如明知车辆故障、员工无驾驶资格等），则公司与员工可能根据过错共同承担责任。
   • 举例：公司车辆借给员工私用，员工在使用过程中撞人。若公司出借时已知车辆刹车失灵，则需根据过错程度承担相应责任；若无过错，则由员工个人承担。

4. 上班途中撞人的特殊情况：

   • 一般公司不担责：上班途中通常不属于执行工作任务时间和范畴，因此员工在上班途中撞人，公司一般无需承担责任。
   • 特殊情形公司可能担责：若员工是按公司要求在上班途中处理与工作相关事务（如为公司取重要文件等），且撞人行为与执行工作任务有直接关联，则公司可能要承担责任。

综上所述，公司员工撞人时公司的责任需根据具体情况来判断。若涉及复杂的法律责任问题，建议公司或员工及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。