被人打伤，公司是否需要承担责任，主要取决于伤害行为是否与工作相关以及公司是否尽到了安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可能需要承担责任的情况
工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，你在工作期间因阻止同事违规操作或坚持正确工作流程而遭受暴力伤害，此时公司需承担工伤责任，包括为你申请工伤认定及支付相应的工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，则需自行承担原本由工伤保险基金支付的费用。
公司安全保障义务缺失：
- 公司对员工负有安全保障义务，需提供安全的工作环境并采取必要的安全防范措施。若公司明知某同事存在暴力倾向或行为，却未采取相应措施（如教育、警告、调岗等），导致你受伤，公司可能需承担补充赔偿责任。例如，公司多次接到关于某同事暴力行为的反映但未作处理，随后你因此人受伤，公司则应承担一定责任。
二、公司可能无需承担责任的情况
- 若伤害行为与工作无关，且发生在非工作时间和非工作场所内，公司通常不承担责任。例如，下班后你们在公司外的餐厅因私人矛盾发生打斗，这属于个人纠纷，与公司无关。
三、具体建议与行动步骤
立即报警并保留证据：
- 无论被打原因如何，你应立即报警并尽可能保留相关证据，如监控录像、目击者证言、医疗证明等。这些证据在后续追究打人者责任及申请工伤认定时至关重要。
及时就医并保存医疗记录：
- 伤情严重时应及时就医，并保存好所有医疗记录和费用单据。这些记录将作为你后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
了解公司规定与政策：
- 了解公司的相关规定和政策，因为某些情况下公司可能会根据内部规定给予一定的补偿或支持。同时，你也可以向公司的人力资源部门或安全管理部门咨询相关事宜。
申请工伤认定（如适用）：
- 若伤害行为符合工伤认定条件，你应及时向公司提出工伤认定申请，并按照公司或当地社保部门的要求提交相关材料。若公司未依法为你申请工伤认定，你也有权自行向当地社保部门提出申请。
寻求法律援助（如需要）：
- 若你在处理此事过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，被人打伤后公司是否承担责任需根据具体情况而定。若伤害与工作相关或公司存在安全保障义务缺失，公司可能需承担相应责任；反之，若伤害为私人恩怨且发生在非工作时间和地点，公司则通常无需负责。在任何情况下，保留证据、及时就医、了解公司规定并寻求法律援助都是明智之举。