结论：劳动合同中按项目起止签署续2次后，并不直接等同于属于无固定期限合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 条件分析：

   • 连续订立两次固定期限劳动合同：这是指劳动者与同一用人单位连续签订了两次或更多次的固定期限劳动合同，且这些合同是连续的，没有中断。按项目起止签署的合同，如果项目之间没有中断，且合同性质为固定期限，那么可以视为连续订立。
   • 劳动者无法定过错情形：即劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，以及第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等特定健康及能力问题。
   • 劳动者未提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在续签时主动要求订立固定期限劳动合同，那么用人单位无需签订无固定期限劳动合同。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次按项目起止的固定期限劳动合同，且劳动者满足上述条件，那么在第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位可能面临违法终止劳动合同的法律风险，需要支付相应的赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在第二次固定期限劳动合同期满时，存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权选择不续签劳动合同，并且通常无需支付经济补偿金（除非因医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而不续签，此时需支付补偿）。

建议：

• 对于劳动者而言，在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果希望获得更稳定的劳动关系，可以在续签时主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。
• 对于用人单位而言，在续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的合同履行情况，确保不存在法定解除或终止合同的情形，并根据劳动者的意愿和实际情况协商确定合同类型。

示例：

• 假设劳动者小张与用人单位A公司连续订立了两次按项目起止的固定期限劳动合同，且小张在合同履行期间没有违反公司规章制度，也没有出现不能胜任工作等情形。在第二次合同到期时，如果小张提出签订无固定期限劳动合同，A公司应当同意，除非小张主动要求签订固定期限劳动合同。

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