关于“找公司报销手机壳是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若手机壳属于公司业务必需品或符合公司报销政策
   若公司明确将手机壳列为办公用品、通讯设备配件或员工福利范畴，且报销政策中未排除此类支出（例如：公司为外勤人员配备防摔手机壳以保障工作通讯），则报销行为合法。此时需满足两个条件：

   • 政策依据：公司规章制度或劳动合同中明确约定可报销此类费用；
     
   • 实际关联：手机壳的使用与工作直接相关（如保护工作手机、符合岗位安全需求）。
     示例：某公司《差旅及办公用品管理办法》规定“外勤人员因工作需要购置的手机壳可凭发票报销”，员工小王因经常外出携带公司配发的手机，购买防摔手机壳后按流程报销，属于合法行为。

2. 若手机壳属于个人用品且无公司政策支持
   若手机壳仅为员工个人偏好或生活用途（如装饰性、非必需防护），且公司报销政策未涵盖此类支出，则报销行为可能涉嫌违法，具体风险包括：

   • 违反财务制度：公司可能因虚假报销面临税务稽查风险（如将个人消费伪装成公司支出，涉嫌偷逃企业所得税）；
     
   • 员工责任：若员工故意虚报费用，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（数额较大时）或违反《劳动合同法》中“诚实信用”原则，公司可据此解除劳动合同并追偿损失。
     示例：员工小李将私人购买的手机壳发票混入办公用品报销单，公司审核时未发现并予以报销，后经审计查实，小李需退还报销款，若金额较大（如超过3000元），还可能面临刑事责任。

3. 特殊情形：公司自愿报销但未明确政策
   若公司出于福利考虑自愿报销手机壳费用（如节日福利、团队建设支出），但未通过正式制度明确，此时需注意：

   • 税务合规性：公司需将此类支出计入“职工福利费”，并在企业所得税汇算清缴时按工资总额14%限额扣除，超支部分需调增应纳税所得额；
     
   • 内部公平性：若仅部分员工享受此类福利，可能引发劳动纠纷（如其他员工主张同等待遇），建议公司通过补充制度或协议明确范围。

法律建议：

• 对员工：报销前确认公司政策，保留与工作相关的证据（如手机壳用于保护工作手机的说明、领导审批记录）；
  
• 对公司：完善报销制度，明确可报销范围及审批流程，定期审计防范风险。
  

如有具体政策文本或报销纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。