个人用高档手表及皮包在公司报销是否合法，需分情况讨论：

1. 若报销行为符合公司规章制度及财务管理规定：

   • 如果公司有明确的规章制度，允许员工因工作需要报销个人用品（尽管这种情况较为少见，且通常限于特定岗位或特定情况），并且员工能够提供充分的证据证明这些高档手表及皮包是因工作需要而购置，且符合公司规定的报销标准和流程，那么这种报销行为在法律上可能是被允许的。但这种情况极为特殊，且需要严格的证据支持。

2. 若报销行为不符合公司规章制度及财务管理规定，或存在虚假报销：

   • 违反公司制度：如果公司规章制度明确禁止报销个人用品，或者对报销范围、标准有明确限制，而员工仍然尝试报销高档手表及皮包，这种行为就违反了公司制度。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 虚假报销：如果员工通过伪造发票、虚构用途等手段，将个人消费的高档手表及皮包作为公司费用报销，这种行为就构成了虚假报销。虚假报销不仅违反了公司制度，还可能触犯法律，如涉嫌贪污、职务侵占等犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能面临刑事处罚。
   • 税务问题：即使公司允许报销某些个人用品（尽管不常见），但如果这些用品并非用于工作目的，而是个人消费，那么报销行为还可能涉及税务问题。例如，如果公司将这些费用作为税前扣除项目，而实际上这些费用并不符合税法规定的扣除条件，那么公司就可能面临税务风险。

法律建议：

• 对于员工：在尝试报销任何费用之前，务必仔细阅读并理解公司的规章制度和财务管理规定。确保报销行为符合公司规定，并保留好相关证据以支持报销申请。避免虚假报销或违规报销，以免面临法律风险和职业风险。
• 对于公司：应建立健全的规章制度和财务管理规定，明确报销范围、标准和流程。加强对报销行为的审核和监督，确保报销行为的合法性和合规性。对于违规报销行为，应及时进行处理和纠正，以维护公司的利益和声誉。

可能后果：

• 如果报销行为被认定为违规或虚假报销，员工可能面临纪律处分、解除劳动合同甚至刑事处罚等后果。
• 公司可能因违规报销行为而面临税务风险、法律纠纷和声誉损害等后果。

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