结论：公司以态度不好为由开除员工且不给赔偿金，是否合法需分情况讨论。若公司规章制度明确、合理且已公示，员工行为严重违反规定，则公司无需支付赔偿金；反之，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
详细分析：
无需支付赔偿金的情况：
- 规章制度明确且合理：公司必须拥有明确且合理的规章制度，其中应详细界定工作态度不好的具体情形，例如多次无故不服从上级合理安排、在工作场合与同事多次发生严重冲突等。
- 规章制度已公示：这些规章制度必须通过合法途径向员工公示，如员工培训、公告栏张贴、电子邮件通知等，确保员工知晓并理解相关规定。
- 员工严重违反规章制度：员工的工作态度问题必须达到规章制度中规定的严重程度，且经多次警告后仍不改正。例如，多次拒绝执行工作任务、频繁迟到早退等。
- 合法解除劳动合同：在满足上述所有条件的情况下，公司可以依据规章制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
需要支付赔偿金的情况：
- 规章制度不健全或未公示：若公司没有关于工作态度不好可辞退的相关规章制度，或者虽有规章制度但未依法向员工公示，使员工不知晓相关规定，那么公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工作态度问题未达到严重程度：即便公司有相关规章制度，但员工的工作态度问题并没有达到规章制度中规定的严重程度，或者公司的规章制度本身对“工作态度不好”的定义模糊、不明确，公司辞退员工也属于违法解除。
- 同样需要支付赔偿金：在这种情况下，公司也需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实际案例应用：
- 案例一：张三因多次拒绝执行领导安排的正常工作任务，并经多次警告后仍不改正，被公司依据明确的规章制度合法辞退。由于公司规章制度健全、已公示，且张三的行为严重违反了规定，因此公司无需支付赔偿金。
- 案例二：李四在公司工作了3年，因工作态度问题被辞退，但公司并未公示过相关辞退规定。在这种情况下，李四可获得的经济补偿为3个月工资（工作年限×月工资），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即6个月工资总额。
建议：
- 若您认为公司的辞退行为违法，且公司拒绝支付赔偿金，您可以先与公司协商，要求公司支付应得的赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如公司规章制度、您的考勤记录、工作表现记录、与公司的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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