因工作态度不好被开除，是否需要赔钱，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度明确且合理：
- 公司必须制定明确且合理的规章制度，其中应包含对工作态度不好的具体情形的清晰界定，如多次无故不服从上级合理安排、在工作场合与同事多次发生严重冲突等。
- 这些规章制度必须依法向员工公示，使员工知晓并理解相关规定。公示方式可以是员工培训、公告栏张贴、电子邮件通知等。
员工严重违反规章制度：
- 员工的工作态度问题必须达到规章制度中规定的严重程度，如多次拒绝执行工作任务、频繁迟到早退等，且经多次警告后仍不改正。
- 在这种情况下，公司可以依据规章制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
二、需要赔偿的情况
规章制度不健全或未公示：
- 若公司没有关于工作态度不好可辞退的相关规章制度，或者虽有规章制度但未依法向员工公示，使员工不知晓相关规定，那么公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作态度问题未达到严重程度：
- 即便公司有相关规章制度，但员工的工作态度问题并没有达到规章制度中规定的严重程度，或者公司的规章制度本身对“工作态度不好”的定义模糊、不明确，公司辞退员工也属于违法解除。
- 同样需要支付赔偿金：在这种情况下，公司也需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、实际案例应用
- 案例一：张三因多次拒绝执行领导安排的正常工作任务，并经多次警告后仍不改正，被公司依据明确的规章制度合法辞退。由于公司规章制度健全、已公示，且张三的行为严重违反了规定，因此公司无需支付赔偿金。
- 案例二：李四在公司工作了3年，因工作态度问题被辞退，但公司并未公示过相关辞退规定。在这种情况下，李四可获得的经济补偿为3个月工资（工作年限×月工资），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即6个月工资总额。
四、建议与提醒
- 公司方面：在处理员工工作态度问题时，应确保规章制度明确、合理且已公示，同时严格遵循法定程序进行辞退操作，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
- 员工方面：如果因工作态度问题被辞退，且认为公司的辞退行为违法，可以要求公司继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。如果对公司的处理结果有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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