员工因工作态度不好被辞退，是否需要支付赔偿金，主要取决于公司规章制度的合法性、员工行为是否严重违反规章制度以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度明确且合理：
- 公司必须制定明确且合理的规章制度，其中应包含对工作态度不好的具体情形的清晰界定，如多次无故不服从上级合理安排、在工作场合与同事多次发生严重冲突等。
- 这些规章制度必须依法向员工公示，使员工知晓并理解相关规定。公示方式可以是员工培训、公告栏张贴、电子邮件通知等。
员工严重违反规章制度：
- 员工的工作态度问题必须达到规章制度中规定的严重程度，如多次拒绝执行工作任务、频繁迟到早退且经多次警告后仍不改正等。
- 在这种情况下，公司可以依据规章制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
辞退程序合法：
- 辞退员工时，公司应确保辞退程序合法，包括事先通知工会（如有）、给予书面说明等。
二、需要赔偿的情况
规章制度不健全或未公示：
- 若公司没有关于工作态度不好可辞退的相关规章制度，或者虽有规章制度但未依法向员工公示，使员工不知晓相关规定，那么公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作态度问题未达到严重程度：
- 即便公司有相关规章制度，但员工的工作态度问题并没有达到规章制度中规定的严重程度，或者公司的规章制度本身对“工作态度不好”的定义模糊、不明确，公司辞退员工也属于违法解除。
- 同样需要支付赔偿金：在这种情况下，公司也需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、实际建议
- 对于公司：在处理员工工作态度问题时，应确保规章制度明确、合理且已公示，同时严格遵循法定程序进行辞退操作，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
- 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司规章制度中明确规定，员工若连续三次无故不服从上级工作安排，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。若某员工确实存在此类行为，并被公司依法辞退，则公司无需支付赔偿金。
- 反之，若公司没有相关规章制度，或者虽有规定但未向员工公示，那么公司以此为由辞退员工则属于违法解除，需要支付赔偿金。
综上所述，员工因工作态度不好被辞退是否需要支付赔偿金，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。