员工态度非常不好，语言恶俗，辞退了是否需要赔偿，关键在于公司是否有明确、合理的规章制度，并且这些规章制度是否得到了有效公示，以及员工的态度问题是否确实达到了可辞退的严重程度。以下是详细分析：
无需赔偿的情况：
- 若公司有明确且合理的规章制度，对工作态度不好的具体情形（如语言恶俗、顶撞上级等）有清晰界定，并已依法向员工公示。
- 员工的态度问题（如语言恶俗、频繁顶撞上级等）严重违反了这些规章制度，且经多次警告后仍不改正。
- 在这种情况下，公司可以依据规章制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
需要赔偿的情况：
- 若公司规章制度不健全、未公示，或员工的态度问题（如偶尔的言语不当）并未达到规章制度中规定的严重程度。
- 公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设某公司有明确且公示过的规章制度，规定员工在工作场合使用恶俗语言或多次无故顶撞上级属于严重违反规章制度的行为，可予以辞退。若某员工确实存在上述行为，且经多次警告后仍不改正，公司依据该规章制度辞退该员工，则无需支付赔偿金。
- 反之，若该公司没有相关规章制度或规章制度未公示，或员工仅偶尔使用了一次不恰当的言语，并未达到严重违反规章制度的程度，公司却以此为由辞退员工，则属于违法解除，需支付赔偿金。
综上所述，公司在处理员工态度问题时，应确保规章制度明确、合理且已公示，并严格遵循法定程序进行辞退操作，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。