针对“没过试用期，工作态度不端正，辞退员工是否需要赔偿”的问题，结论如下：

1. 无需赔偿的情况

   • 不符合录用条件：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件（如特定技能、业绩目标等），并能提供充分证据证明员工在试用期内未能达到这些条件，则用人单位可以合法辞退员工且无需支付赔偿。例如，员工未取得招聘广告中要求的特定专业技能证书，或未完成规定的业绩目标。
   • 严重违反规章制度：当用人单位的规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，而员工在试用期内严重违反这些规章制度（如旷工三天、严重失职等）时，用人单位同样可以辞退员工且无需赔偿。
   • 被依法追究刑事责任：员工在试用期内若被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，用人单位可据此辞退员工且无需支付赔偿。

2. 需要赔偿的情况

   • 违法解除劳动合同：若用人单位没有充分证据证明员工符合上述可以辞退且无需赔偿的情形，却以模糊理由（如“不适合岗位”、“能力不足”或“工作态度不端正”但未达到严重违纪程度）在试用期辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并在此基础上乘以二。例如，员工在用人单位工作四个月被违法辞退，其月工资为5000元，则赔偿金为5000元（半个月工资）×2=10000元。
   • 未履行法定程序的辞退：即使员工在试用期不能胜任工作，用人单位也不能直接辞退。而是需要先对员工进行培训或者调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同。若未经此程序直接辞退，也属于违法解除，需支付赔偿金。

3. 其他注意事项

   • 辞退程序与手续：用人单位在试用期辞退员工时，应明确告知被解雇员工，并详细解释辞退的具体原因。同时，应及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 规章制度的重要性：用人单位应确保规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示。规章制度中应明确规定工作态度不端正等行为的处理措施，以便在辞退员工时有法可依。
   • 证据的收集与保存：用人单位在辞退员工前，应收集并保存充分的证据证明员工存在违纪行为或不符合录用条件。这些证据将有助于在维权过程中证明用人单位的辞退行为是合法的。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工存在违纪行为或不符合录用条件，并遵循法定程序进行辞退。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的辞退行为是违法的，可以保留相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。