针对您提出的“超过试用期辞退员工什么赔偿标准，员工因为业绩不达标，态度不端正”的问题，以下是我的详细解答：
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 若员工确实存在业绩不达标且态度不端正，且这些行为严重违反了公司合法制定并已公示的规章制度，或者给公司造成了重大损害，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。但关键在于，公司必须能够提供充分的证据来证明员工的这些过失行为。
需要支付经济补偿的情形：
- 如果员工虽然业绩不达标、态度不端正，但并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，且公司希望辞退该员工，那么公司可能需要考虑支付经济补偿。然而，在常规情况下，业绩不达标和态度不端正并不直接构成公司需要支付经济补偿的法定理由。但若公司以此为由进行辞退，且无法证明员工存在严重过失，则可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险，从而需要支付赔偿金。不过，若公司能够证明员工不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
需要支付赔偿金的情形：
- 如果公司无法证明员工存在严重过失，且未按照法定程序进行辞退（如未提前三十日以书面形式通知员工本人），那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：按经济补偿标准的二倍向员工支付。即，如果公司应支付的经济补偿为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
针对您描述的具体情况：
- 如果公司能够证明员工确实存在业绩不达标、态度不端正，且这些行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损害，那么公司可以无偿解除劳动合同。
- 如果公司无法证明员工存在严重过失，但希望辞退该员工，那么公司应谨慎处理，避免被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司可以考虑与员工协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 如果公司未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 公司在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工的过失行为，并严格按照法定程序进行辞退。
- 如果公司对辞退行为存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保辞退行为的合法性和合规性。
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