针对“开除一个态度有问题的员工不赔偿要怎么办”的问题，首先明确一点：如果企业开除员工而未依法给予赔偿，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。

1. 尝试沟通协商：

   • 员工应首先尝试与企业进行沟通协商，以期企业能依照法定程序完成赔偿支付。

2. 收集证据材料：

   • 若协商无果，员工应立即着手准备相关证据材料，如劳动合同书、工作证明文件、工资单、公司发出的开除通知等，以证明自己与企业的劳动关系及企业违法解除劳动合同的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以携带上述证据材料向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。

4. 提出劳动仲裁申请：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求企业支付相应的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 若员工对仲裁结果不满意，仍有权向当地法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：

• 因此，如果企业开除态度有问题的员工而未给予赔偿，员工可以通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、提出劳动仲裁申请以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，员工都应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。