结论：农民工专户的钱发一部分管理人员工资，是否构成挪用资金，需根据具体情况判断，若该资金专款专用且未经合法程序改变用途，则可能构成挪用资金。
分析说明：
专款专用的原则：
- 农民工专户的资金通常是专为支付农民工工资而设立的，具有特定的用途。根据相关法律法规和政策，这类资金应当专款专用，不得随意挪用。
挪用资金的定义：
- 挪用资金通常指的是未经合法程序，擅自将单位或组织的资金用于非预定用途的行为。在农民工专户的语境下，如果管理人员未经授权或违反规定，将专户中的资金用于支付管理人员工资，这可能构成挪用资金。
合法程序与授权：
- 如果管理人员在支付工资前，已经获得了合法的授权或经过了必要的程序，如公司决策层的批准、相关部门的审核等，且该支付行为符合农民工专户资金的使用规定，那么这种支付行为可能是合法的，不构成挪用资金。
法律后果：
- 如果构成挪用资金，管理人员可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于挪用资金的数额、情节以及造成的后果等因素。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重的财务危机，且农民工工资已经得到妥善保障，管理人员工资支付成为公司运营的必要条件，此时可能需要通过合法程序申请使用农民工专户资金。但即便如此，也必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保资金的合法使用。
行动建议：
- 对于公司或管理人员：在支付管理人员工资前，应仔细审查农民工专户资金的使用规定和相关法律法规，确保支付行为的合法性。如果确实需要使用专户资金支付管理人员工资，应提前获得合法授权并经过必要程序。
- 对于农民工或相关利益方：如果发现管理人员未经授权擅自挪用农民工专户资金支付管理人员工资，应及时向相关部门举报并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。