农民工工资专用账户一般不可以给管理人员发工资，以下是具体的解释和建议。

一、政策依据与账户性质

根据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，农民工工资专用账户是由施工总承包单位在工程项目所在地银行开立的，这个账户是专门用来支付农民工工资的。它的设立初衷是为了保障农民工能够及时、足额地拿到他们的劳动报酬，避免工资被拖欠的情况。

二、为何不能给管理人员发工资

1. 专属用途：这个账户的资金有明确的用途，那就是支付本项目中农民工的工资。管理人员并不属于农民工的范畴，所以他们的工资不应该从这个专用账户中发放。
2. 合规性：管理人员的工资通常应该从施工企业的一般账户或基本账户中支付，这样才能确保资金的合规使用。

三、违规使用的后果

如果施工单位违规使用农民工工资专用账户来支付管理人员工资，那么可能会面临以下后果：

1. 受到处罚：相关部门有权要求施工单位限期改正，如果逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
2. 信用受损：如果情节严重，还可能对企业的信用记录造成不良影响，这会影响到企业后续工程的招投标等业务，甚至可能损害企业的市场声誉和持续发展。

四、建议

为了确保农民工工资专用账户的正确使用以及农民工的合法权益，施工企业应该严格遵守相关规定，不得将农民工工资专户用于非农民工工资的支付。同时，企业也应该建立完善的工资支付制度，确保所有员工的工资都能得到合规、及时的支付。对于管理人员的工资发放，应该通过合规的账户进行，以避免任何潜在的法律风险。

总的来说，农民工工资专用账户的设置和使用都有明确的法律和政策依据，它的主要目的是保障农民工的合法权益。因此，在实际操作中，我们应该严格遵循相关规定，确保账户资金的专款专用，避免违规使用带来的不良后果。