多发工资是否算挪用资金，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
若多发工资是公司财务操作失误，且员工不知情或未主动要求多发：
- 在这种情况下，多发工资通常被视为公司对员工的无因管理债务，即公司因管理失误而多支付了工资，员工有义务返还多收的部分。
- 这并不构成挪用资金，因为挪用资金通常指的是利用职务上的便利，将本单位资金非法占为己有或供他人使用，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的行为。多发工资并不符合挪用资金的构成要件。
若员工明知多发工资是错误，却故意隐瞒并据为己有：
- 如果员工在明知工资多发的情况下，选择隐瞒并继续使用这笔资金，且数额较大，那么这种行为可能涉嫌侵占罪或诈骗罪（具体取决于员工的行为方式和主观意图）。
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。而诈骗罪则是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在这种情况下，虽然不直接称为“挪用资金”，但员工的违法行为性质同样严重，需要承担相应的法律责任。
若公司管理人员利用多发工资的机会，将资金挪作他用：
- 如果公司管理人员故意多发工资给特定员工，然后要求该员工将部分或全部资金返还给自己或用于其他非法目的，那么这种行为就可能构成挪用资金。
- 在这种情况下，管理人员利用了自己的职务便利，将公司资金非法占为己有或供他人使用，符合挪用资金的构成要件。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强财务管理和内部控制，确保工资发放的准确性和合规性。一旦发现多发工资的情况，应及时与员工沟通并要求返还多收的部分。
- 对于员工而言，如果发现自己的工资被多发，应及时向公司报告并说明情况。如果公司要求返还多收的部分，员工应积极配合并尽快返还。
- 如果涉及管理人员挪用资金的情况，公司应及时向公安机关报案并配合调查工作。
可能后果：
- 如果员工或管理人员因多发工资而涉及违法行为，将可能面临刑事指控和相应的法律制裁，包括罚款、有期徒刑等。
- 公司也可能因管理不善而承担一定的民事责任，如向员工追讨多发的工资等。
总之，多发工资是否算挪用资金取决于具体情况和当事人的行为意图。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。