工资代发人挪用工资算偷，更准确地说，这种行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确“偷”在法律上的含义。一般来说，“偷”指的是以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的行为。而在工资代发的情境中，代发人通常是被授权管理、经手或发放工资的人员。
如果代发人利用职务上的便利，将本应发放给员工的工资挪作他用，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，这种行为就可能构成挪用资金罪。挪用资金罪是刑法规定的一种犯罪，其本质在于利用职务之便，非法占用单位资金。
如果代发人以非法占有为目的，将员工的工资据为己有，不再归还，这种行为则可能构成职务侵占罪。职务侵占罪也是刑法规定的一种犯罪，其特点在于利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有。
因此，工资代发人挪用工资，不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能触犯刑法，构成犯罪。对于这种行为，我们应该坚决予以打击和制裁，以保护员工的合法权益和企业的财产安全。
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