工资多发通常不算挪用公款。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 挪用公款的定义：

   • 挪用公款通常指的是国家工作人员利用职务之便，将公款挪作私用，用于非法活动，或者挪用公款数额较大用于营利活动，又或者挪用公款数额较大且超过三个月未归还的行为。

2. 工资多发的性质：

   • 工资是用人单位需支付给员工的劳动所得，多发工资一般属于管理上的失误或财务操作错误，并不直接等同于挪用公款。
   • 多发工资主要涉及的是民事侵权或劳动纠纷，通常由劳动法等相关法律法规予以规范。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位多发工资，员工有权要求单位进行更正，并补发或退回多发的部分。
   • 如果用人单位拒绝更正或补发，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在极少数情况下，如果多发工资的行为涉及国家工作人员，并且符合挪用公款的构成要件，那么可能会构成挪用公款罪。但这需要非常具体的条件和证据来支持。

4. 实际处理：

   • 在实际工作中，如果发生工资多发的情况，通常建议用人单位与员工进行协商，明确多发的金额和原因，并尽快进行更正。
   • 如果员工已经离职或无法联系，用人单位可能需要通过法律途径来追回多发的工资。

综上所述，工资多发通常不被视为挪用公款，而是属于管理上的失误或财务操作错误。如果遇到这种情况，建议用人单位与员工进行积极沟通，并尽快进行更正和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。