企业单位在职工休息场所安装监控的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。职工休息场所，尤其是更衣室、卫生间等私密空间，属于个人隐私保护范畴。因此，企业单位在这些私密空间安装监控，通常是不合法的，会侵犯职工的隐私权。
   • 对于非私密性的职工休息场所，如员工休息区、茶水间等，企业单位在安装监控时，需要考虑到监控的目的、必要性以及是否会对职工造成不必要的干扰或侵犯。如果监控的目的是为了保障工作场所的安全、防止盗窃等违法行为，且安装位置合理、监控范围适度，那么在符合相关法律法规和规章制度的前提下，企业单位安装监控可能是合法的。但即便如此，也应事先告知职工，并尊重职工的合理诉求。

2. 程序正当性角度：

   • 即使企业单位在非私密性休息场所安装监控是出于合法目的，也需要遵循一定的程序。这包括但不限于：制定明确的监控政策、告知职工监控的存在和目的、确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规和行业标准、对监控数据进行妥善保管和处理等。如果企业单位未经职工同意或未遵循正当程序安装监控，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼。

3. 实际影响角度：

   • 监控的安装可能会对职工的心理和情绪产生一定影响。如果职工感到被监视或侵犯了隐私，可能会降低工作积极性和满意度，甚至引发离职等后果。因此，企业单位在安装监控时，需要权衡监控的利弊，确保监控不会对职工造成不必要的负面影响。

建议：

• 企业单位在考虑安装监控时，应首先评估监控的必要性和合法性，确保监控的目的符合法律法规和规章制度的要求。
• 如果确实需要安装监控，应制定明确的监控政策，并事先告知职工监控的存在和目的，尊重职工的知情权和隐私权。
• 监控设备的安装和使用应符合相关法律法规和行业标准，确保监控数据的合法获取和妥善保管。
• 企业单位应关注职工对监控的反应和意见，及时调整监控策略，确保监控不会对职工造成不必要的干扰或侵犯。

如果企业单位在职工休息场所安装监控引发了劳动纠纷或法律诉讼，职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。