结论：公司以没事情做为由让员工在家待岗，且只支付基本工资2300元，这种做法是否合法需分情况讨论，员工可以根据具体情况采取相应措施。

分析：

1. 待岗的合法性：

   • 公司有权安排待岗：在特定情况下，如公司业务调整、季节性停工等，公司有权安排员工待岗。但这种安排应当合理，并且需要遵循相关法律法规的规定。
   • 待岗期间的工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 员工应对措施：

   • 核实待岗原因：员工应首先核实公司安排待岗的具体原因，确保公司不是无故或恶意安排待岗。
   • 与公司协商：员工可以与公司协商，要求公司明确待岗期限、工资支付标准等关键信息，并尽量达成书面协议。
   • 了解当地最低工资标准：员工应了解当地的最低工资标准，以便判断公司支付的基本工资2300元是否符合法律规定。如果2300元低于当地最低工资标准的70%（或具体规定比例），则公司可能涉嫌违法。
   • 收集证据：员工应收集与待岗相关的证据，如公司通知、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付合理的工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司恶意安排待岗：如公司为了逼迫员工离职而恶意安排待岗，员工可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 如果待岗期限过长：如果待岗期限过长，且公司没有明确的复工计划，员工可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

建议：

• 保持沟通：员工应与公司保持沟通，及时了解待岗的最新情况，并表达自己的诉求和关切。
• 关注政策变化：员工应关注当地劳动政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
• 积极维权：如果公司存在违法行为，员工应积极维权，不要害怕或退缩。可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

示例：

假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么按照不低于最低工资标准70%的规定，员工在待岗期间应至少获得1400元/月的基本生活费。如果公司只支付2300元中的一部分（如远低于1400元），则公司可能涉嫌违法。员工可以据此与公司协商或向相关部门投诉。

总之，面对公司以没事情做为由让员工在家待岗且只支付基本工资的情况，员工应首先核实待岗原因和工资支付标准是否符合法律规定，然后与公司协商并收集相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。