结论：员工在春节初四加班，若单位未安排补休，则有权要求两倍工资；若单位已安排补休，则无权再要求两倍工资。

详细分析：

1. 春节加班补偿规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间（初一至初三）为法定节假日，加班必须支付3倍工资，且不得用补休替代。
   • 其余四天（除夕、初四至初六，具体以当年调休安排为准）为休息日或调休工作日。若单位安排补休，则无需支付加班费；若未安排补休，需支付2倍工资。

2. 初四加班的具体情况：

   • 初四通常属于春节假期的调休日或休息日，而非法定节假日。因此，初四加班的补偿标准与初一至初三不同。
   • 若单位在初四安排加班且未安排补休，员工有权要求单位支付2倍工资作为加班费。
   • 若单位已安排补休，则员工无权再要求两倍工资，因为补休已经是对加班的一种补偿方式。

3. 加班费计算方式：

   • 加班费的计算基数通常以劳动合同约定的月工资为准，不含奖金、补贴等非常规收入。
   • 初四加班若未补休，加班费计算公式为：\( \text{加班费} = \text{日薪} \times 2 \)，其中日薪 = 月工资 ÷ 21.75天。
   • 举例：假设某员工月工资为6000元，初四加班且未补休，则加班费 = \( 6000 \div 21.75 \times 2 \approx 551.72 \) 元。

4. 维权途径：

   • 若单位未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
   • 建议员工保留考勤记录、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。

建议：

• 员工在春节加班前，应了解单位的加班政策和补偿标准，确保自己的权益得到保障。
• 若单位未依法支付加班费，员工应及时与单位沟通协商，若协商无果，则可通过法律途径维护自己的权益。
• 单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的加班和补休，确保员工的合法权益不受侵害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。