结论：身体吃不消上班，若符合一定条件，可以申请协商赔偿。在协商对象的选择上，找人事或直属领导均可，但建议优先找人事部门，同时根据具体情况也可与直属领导沟通。

法律背景与建议：

1. 协商赔偿的法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，若劳动者因身体原因无法继续从事原工作，且该身体原因与工作相关（如工伤或职业病），劳动者有权要求用人单位进行赔偿或调整工作岗位。
   • 若身体原因并非工作导致，但确实影响到工作能力，劳动者也可以与用人单位协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿。这通常基于双方自愿、平等协商的原则。

2. 协商对象的选择：

   • 人事部门：人事部门是用人单位中负责员工关系、劳动合同管理、薪酬福利等事务的部门。他们通常对劳动法律法规有较为深入的了解，能够更专业地处理劳动者的赔偿请求。因此，建议优先找人事部门进行协商。
   • 直属领导：直属领导对劳动者的工作表现、身体状况等可能有更直接的了解。在某些情况下，与直属领导沟通可能更直接、更高效。但需要注意的是，直属领导可能并不具备处理劳动赔偿事务的专业知识，因此，在协商过程中可能需要人事部门的介入或指导。

3. 协商过程中的注意事项：

   • 保留证据：在协商前，劳动者应尽可能收集与身体原因相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明自己的身体状况确实影响到工作能力。
   • 明确诉求：劳动者应明确自己的赔偿诉求，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等，并在协商过程中与用人单位进行充分沟通。
   • 签订协议：若双方达成一致意见，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 若协商成功，劳动者可以获得一定的经济补偿，并解除或调整劳动合同关系。
   • 若协商不成，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，劳动仲裁或诉讼过程可能较为复杂、耗时较长，且需要承担一定的法律风险。

进一步思考：

• 在协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响协商结果。
• 若对协商结果不满意或用人单位拒绝协商，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

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