若单位在职工身体不舒服的情况下仍强制安排值班，可能涉及违法，职工有权要求单位承担相应责任，具体赔偿或补救措施需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若职工身体不适属于法定医疗期范围

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应给予医疗期，期间不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
• 单位责任：若职工处于医疗期内，单位强制安排值班，属于违法行为。职工可要求单位：
  1. 撤销值班安排，并补发医疗期内的病假工资（通常为当地最低工资的80%）；
  2. 若因值班导致病情加重，可要求单位承担医疗费、误工费等赔偿责任；
  3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位纠正违法行为。

2. 若职工身体不适未达到医疗期标准，但确实无法胜任值班

• 法律依据：根据《劳动合同法》，职工有权拒绝单位安排的超出其能力范围的工作。若值班任务明显超出职工当前身体承受能力，职工可主张单位调整安排。
• 单位责任：若单位未调整安排，职工可：
  1. 书面提出异议，保留证据（如邮件、聊天记录）；
  2. 若因值班导致健康损害，可要求单位承担侵权责任（如医疗费、营养费等）；
  3. 向工会或劳动部门反映，寻求调解。

3. 若单位未提供合理调休或补偿

• 法律依据：根据《劳动法》，单位安排职工加班或值班，需支付加班费或安排补休。若职工因身体不适无法值班，单位应协商调整，而非强制执行。
• 单位责任：若单位未支付加班费或未安排补休，职工可：
  1. 要求单位补发加班费（按日工资的200%或300%计算）；
  2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

4. 特殊情形：职工未及时告知身体状况

• 若职工未提前说明身体不适，单位可能主张其未履行告知义务。但根据《劳动合同法》，单位仍需承担合理注意义务，不得强制安排明显不适宜的工作。
• 建议：职工应尽量保留身体不适的证据（如病历、诊断证明），并及时向单位说明情况，避免纠纷。

行动建议：

1. 保留证据：包括医疗证明、值班安排通知、与单位的沟通记录等；
2. 与单位协商：明确提出调整安排或补偿要求；
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
4. 法律途径：若因值班导致严重健康损害，可起诉单位承担侵权责任。

如有具体案例或证据，可进一步向我提供细节，我将为你分析具体维权方案。