关于领导交办任务完成后返家途中发病死亡能否认定为工伤及赔偿问题，结论如下：

1. 工伤认定标准：

   • 核心依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您描述的情形中，员工是在“完成任务返家途中”发病，需重点分析是否符合“工作时间”和“工作岗位”的延伸认定。
   • 关键争议点：
     • 返家途中的性质：若员工已完成工作任务并离开工作场所，返家途中通常不被认定为“工作时间”或“工作岗位”，除非能证明发病与工作直接相关（如因工作劳累、职业病等）。
     • 48小时时限：即使认定为工伤，也需满足“48小时内经抢救无效死亡”的条件。若超过时限，则无法适用视同工伤条款。

2. 可能认定工伤的情形：

   • 例外情况：若员工在返家途中仍处于“工作状态”（如因工作需要临时处理事务、等待下一步指令等），且发病与工作直接相关，可能被认定为工伤。但此类情形需充分证据支持（如工作记录、同事证言等）。
   • 上下班途中事故：若员工在返家途中因交通事故受伤（非本人主要责任），可依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤。但您描述的是“发病死亡”，与交通事故无关，故不适用此条款。

3. 非工伤情形下的赔偿途径：

   • 雇主责任：若无法认定为工伤，雇主可能需承担一定的人道主义补偿责任（非法定赔偿），具体金额需协商或通过诉讼确定。
   • 社会保险：若员工参加基本医疗保险，医疗费用可按医保政策报销；若参加商业保险（如意外险），可依据保险合同申请理赔。
   • 其他救济：若员工家庭生活困难，可申请社会救助或寻求慈善组织帮助。

4. 实务建议：

   • 证据收集：立即保存员工的工作记录、发病时的医疗记录、同事证言等，以证明发病与工作的关联性。
   • 申请工伤认定：在员工死亡后30日内，由雇主向当地社保部门提出工伤认定申请；若雇主未申请，家属可在1年内自行申请。
   • 协商与诉讼：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若无法认定为工伤，可与雇主协商补偿或通过民事诉讼主张权益。

总结：领导交办任务完成后返家途中发病死亡，一般难以直接认定为工伤，但需结合具体证据分析是否符合视同工伤的例外情形。若无法认定，可通过社会保险、雇主补偿等途径寻求救济。建议您尽快咨询专业律师，结合员工的具体情况制定应对方案。