结论：这种情况的责任划分需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及事故中各方的过错程度，以下为你详细分析：

若构成工伤

1. 责任承担主体
   • 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。找别人代班经过公司同意，代班者与公司之间形成了事实上的劳动关系。如果代班者在上班途中出了车祸，且经交警部门认定代班者在事故中承担非主要责任（包括无责任、次要责任、同等责任），那么代班者可以认定为工伤。此时，责任主要由工伤保险基金和公司承担。
   • 工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等法定待遇；公司则需要承担一些如停工留薪期工资、护理费等责任。如果公司没有为代班者缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都由公司承担。
2. 交通事故责任方赔偿
   • 除了工伤赔偿外，代班者还可以向交通事故的责任方主张民事赔偿。例如，如果是对方车辆违规驾驶导致事故发生，那么对方车辆的驾驶人、车主以及保险公司（如果有保险）需要根据事故责任比例承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。不过，在工伤赔偿和交通事故赔偿中，对于医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿。

若不构成工伤

1. 交通事故责任划分
   • 如果经交警部门认定代班者在事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不符合工伤认定的条件，不能享受工伤待遇。此时，责任主要根据交通事故的责任认定来划分。
   • 例如，如果代班者自己违反交通规则，如闯红灯、逆行等导致车祸发生，那么代班者需要自行承担大部分或者全部的损失。如果对方也存在一定过错，比如对方车辆超速行驶，那么对方也需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
2. 公司责任
   • 在这种情况下，公司一般不需要承担直接的责任。因为代班者上班途中的行为不属于公司的工作安排范畴，公司对代班者在上班途中发生的事故没有过错。但是，如果公司存在一些特殊情况，比如公司要求代班者必须在特定时间内到达公司，且这个时间要求过于紧迫，导致代班者为了赶时间而发生事故，公司可能需要承担一定的过错责任，不过这种情况比较少见，需要具体分析。

如果你在责任划分过程中遇到具体问题，比如对工伤认定有疑问或者交通事故赔偿协商不成等，都可以直接向我咨询。