结论：用自己的车帮老板带工人下班，下班途中跟别人发生事故，责任划分需根据具体情况来确定，主要涉及交通事故责任认定以及可能的工伤认定问题。以下从这两个方面进行详细分析。
一、交通事故责任认定
在交通事故中，责任划分主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例，结合事故发生的具体情况，如各方当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来确定。
如果事故是由于你的过错导致的：
- 例如，你违反了交通规则，如超速、闯红灯、未保持安全距离等，那么你将承担事故的主要或全部责任。
- 在这种情况下，你需要根据事故造成的损失，对其他受害者进行赔偿，包括车辆损失、人身伤害赔偿等。
如果事故是由于对方过错导致的：
- 例如，对方车辆违规变道、逆行、酒驾等，那么对方将承担事故的主要或全部责任。
- 在这种情况下，你可以向对方要求赔偿你的车辆损失以及车上工人的人身伤害赔偿（如果工人受伤且你已先行垫付）。
如果事故双方都有过错：
- 责任将根据双方过错的比例进行划分，可能各自承担一部分责任。
- 在这种情况下，你需要根据责任比例来承担相应的赔偿责任。
二、工伤认定问题
此外，如果工人在下班途中发生交通事故受伤，还可能涉及工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果工人被认定为工伤：
- 他们将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 在这种情况下，即使你在交通事故中承担了一定责任，工人的工伤待遇也不受影响，他们可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险待遇。
如果工人未被认定为工伤：
- 那么他们只能依据交通事故责任认定来获得相应的赔偿。
- 在这种情况下，你需要根据事故责任划分来承担对工人的赔偿责任。
建议：
- 在处理此类事故时，首先确保及时报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 同时，关注工人的受伤情况，及时送医治疗，并保留好相关医疗费用票据等证据。
- 如果工人提出工伤认定申请，积极配合相关部门进行调查和认定工作。
- 在处理赔偿事宜时，建议与对方及工人进行协商，尽量达成和解协议。如果协商不成，可以寻求法律途径解决纠纷。
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