结论：在此类情况下，责任划分需综合考虑多个因素，包括老板的指示行为、员工的执行情况、三轮车的性质及使用规定，以及受伤人员的身份等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 老板的责任：

   • 指示行为：老板指示员工骑三轮车带人去工地上班，这一行为本身可能构成对员工的一种工作安排或指令。如果老板明知三轮车不适合载人或存在安全隐患，仍指示员工执行，那么老板可能因指示不当而承担一定的责任。
   • 安全保障义务：老板作为工作场所的管理者，有义务为员工提供安全的工作环境和条件。如果老板未能提供安全的交通工具或未对员工进行必要的安全培训，导致事故发生，老板可能因未履行安全保障义务而承担责任。

2. 员工的责任：

   • 执行行为：员工在执行老板指示的过程中，如果存在疏忽或违规行为（如超速、违规载人等），导致事故发生，员工可能因自身过错而承担一定的责任。
   • 安全意识：员工作为交通工具的驾驶者，有义务遵守交通规则和安全操作规程。如果员工因缺乏安全意识或故意违规而导致事故，员工应承担相应的责任。

3. 三轮车的性质及使用规定：

   • 车辆性质：三轮车的设计用途和载重能力是有限的。如果三轮车被用于载人，且超出了其设计载重或用途范围，这可能构成违规使用，从而影响责任的划分。
   • 使用规定：不同地区对三轮车的使用可能有不同的规定，如是否允许载人、是否需要驾驶证等。如果违反了这些规定，也可能影响责任的划分。

4. 受伤人员的身份：

   • 员工身份：如果受伤人员是员工，那么可能涉及工伤赔偿的问题。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。在此情况下，老板可能需要承担工伤赔偿责任。
   • 非员工身份：如果受伤人员不是员工（如员工家属、朋友等），那么可能涉及一般的人身损害赔偿问题。此时，需要根据过错原则来划分责任，即根据老板、员工和受伤人员各自的过错程度来确定赔偿责任。

建议：

• 对于老板而言，应尽量避免指示员工使用不适合的交通工具或进行危险的操作，同时加强安全管理和培训，确保员工的安全。
• 对于员工而言，应严格遵守交通规则和安全操作规程，提高安全意识，避免违规行为导致事故发生。
• 在事故发生后，应及时报警并保护现场，以便后续的责任划分和赔偿处理。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。