老板确实可能负有责任，具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系与雇主责任角度分析
如果工人与老板构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，老板作为用人单位，有义务为工人缴纳工伤保险。若工人因工作原因受伤，且构成工伤，老板应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 在此情况下，即使交通事故是由你驾驶车辆造成的，老板也不能完全免除其对工人的工伤保险责任。但老板在承担责任后，若认为你存在过错（如驾驶不当），可能有权向你追偿。
如果工人与老板不构成劳动关系，而是劳务关系：
- 老板作为接受劳务的一方，根据《民法典》的相关规定，若因提供劳务一方（即工人）因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若交通事故是由于你（作为提供运输服务的一方）的过错造成的，老板在承担对工人的赔偿责任后，同样可能有权向你追偿。
二、从交通事故责任角度分析
交通事故责任认定：
- 交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、当事人行为等因素进行认定。若你被认定为事故责任方，你将承担相应的交通事故赔偿责任。
- 这并不意味着老板完全免责。如前所述，老板作为用工方或接受劳务方，仍可能根据劳动关系或劳务关系承担相应的责任。
你与老板之间的责任划分：
- 若你受老板指派使用自己的车辆运输工人，且事故是由于你的过错造成的，你与老板之间的责任划分将取决于你们之间的约定以及相关法律法规的规定。
- 一般情况下，你可能需要承担交通事故的直接赔偿责任，而老板则可能根据其与工人之间的法律关系承担相应的补充责任或连带责任。
三、建议与措施
及时报警并处理交通事故：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护好现场。等待交警部门到来进行事故责任认定。
通知老板并协商解决方案：
- 及时通知老板事故情况，并协商如何处理工人的受伤问题。尽量达成一致的解决方案，以减少纠纷和损失。
保留相关证据：
- 保留与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗费用发票、工人受伤情况证明等。这些证据将在后续的责任划分和赔偿过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 若在处理过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。我可以为你提供交通事故、劳动工伤领域的法律咨询和代理服务。
总结来说，老板在此类事故中可能负有责任，具体责任划分需根据工人与老板之间的法律关系、交通事故责任认定以及双方之间的约定等因素综合考虑。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体和专业的法律建议。