结论前置：您因上班摔伤骨折，若被认定为工伤，即使您想与厂方解除劳动合同，也依然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿内容和方式需根据您主动解除还是厂方解除劳动合同，以及您的伤残等级来综合判断。

详细分析：

1. 若您主动解除劳动合同：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，若您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，您有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位（即厂方）支付一次性伤残就业补助金。具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
   • 经济补偿：如果厂方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您主动提出解除劳动合同时，厂方还需按您在本单位的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。

2. 若厂方解除劳动合同：

   • 经济补偿或赔偿金：除非您存在严重违反规章制度、失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，否则厂方不得随意解除与您的劳动合同。若厂方违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若厂方依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任），则需支付经济补偿。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：与您主动解除时一致，当厂方与五至十级伤残的工伤员工解除劳动合同时，也需按规定支付这两笔费用。

3. 其他关键点：

   • 工伤保险待遇：您因工受伤应享受相应的工伤保险待遇，包括治疗期间的医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇等。若导致残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
   • 劳动合同是否到期与特殊约定：若劳动合同未到期，您因工伤提出解除，需查看合同中是否有关于工伤解除的特殊约定。无特殊约定时，您有权依法解除并获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿与解除合同的关系：工伤赔偿是基于工伤事实发生的，与您是否解除劳动合同无关。即使合同解除，您仍有权获得已发生工伤的相应赔偿。

建议与行动：

• 首先，确保您的伤情已经被认定为工伤，并进行了伤残等级鉴定。这是获得工伤赔偿的前提。
• 其次，与厂方沟通，了解他们对于工伤赔偿和解除劳动合同的态度和计划。
• 如果厂方拒绝支付应有的赔偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：在处理因工伤造成骨折而解除劳动合同的赔偿问题时，应综合考虑您的伤残等级、解除劳动合同的原因以及劳动合同的具体内容等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。