结论：在通过三方合同去的单位，员工死在非工作时间的情况下，赔偿问题需根据具体情况分析，可能涉及工伤保险赔偿、三方合同相关方的责任赔偿以及民事侵权赔偿等多个方面。以下是对这些赔偿情况的详细分析：
一、工伤保险赔偿
工伤认定：
- 通常情况下，工伤认定是基于员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。然而，对于非工作时间内的死亡，是否构成工伤需具体分析。
- 如果员工是在非工作时间，但因工作原因（如加班后回家途中发生意外）导致死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么可能构成工伤。
- 如果员工死亡与非工作无直接关联，如突发疾病死亡且非在工作时间和工作岗位上，则一般不认定为工伤。但具体还需根据地方性法规和实际情况判断，部分地区对于“视同工伤”的情形有特别规定。
赔偿项目：
- 若构成工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、三方合同相关方的责任赔偿
三方合同内容：
- 三方合同通常涉及员工、原单位（或派遣单位）和实际用工单位。合同中可能明确规定了各方在员工发生意外时的责任分担。
- 如果合同中有关于非工作时间死亡赔偿的特别约定，那么应按照合同约定执行。
责任分担：
- 若合同无特别约定，且员工死亡不构成工伤，那么原单位和实际用工单位可能无需承担工伤保险赔偿责任。
- 但如果实际用工单位在员工非工作时间存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等），导致员工死亡，那么实际用工单位可能需要承担民事侵权赔偿责任。
三、民事侵权赔偿
侵权责任构成：
- 如果员工死亡是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么受害方（或其家属）有权向侵权方主张民事侵权赔偿。
- 侵权赔偿的范围包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
赔偿程序：
- 受害方（或其家属）应首先通过协商、调解等方式与侵权方尝试解决赔偿问题。
- 如果协商、调解无果，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。
建议：
- 收集证据：在处理此类赔偿问题时，首先应收集相关证据，如员工的工作合同、三方合同、死亡证明、医疗记录等，以证明员工死亡的事实和原因。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 协商与诉讼：在明确责任方和赔偿范围后，可以尝试与责任方进行协商以达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
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