结论：领导乱请假影响绩效的情况，一般不属于公安机关的管辖范围，因此不可以直接报警。但你可以通过其他合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用范围：
- 报警通常适用于刑事犯罪、治安管理案件等由公安机关管辖的紧急情况。领导乱请假影响绩效，并不构成刑事犯罪或治安管理案件，因此不属于公安机关的直接管辖范围。
劳动仲裁的途径：
- 如果你认为领导的行为违反了劳动合同或公司规章制度，且这种行为对你的绩效产生了不公平的影响，你可以通过劳动仲裁的途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求仲裁委员会对争议进行裁决。
公司内部申诉：
- 在采取法律行动之前，你也可以考虑先通过公司内部的申诉机制来解决问题。许多公司都设有员工申诉渠道，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 无论你选择哪种途径来维护自己的权益，收集证据都是非常重要的。你可以保存与领导请假和绩效相关的邮件、聊天记录、工作记录等，以证明领导的行为对你的绩效产生了不公平的影响。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与领导或人力资源部门进行沟通，表达你的关切和诉求，看是否能够达成共识并解决问题。
- 准备仲裁材料：如果沟通无果，你可以开始准备劳动仲裁所需的材料，包括仲裁申请书、证据材料等。
- 提交仲裁申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
- 寻求法律援助：如果你在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保你的权益得到充分维护。
后续思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与领导或公司发生不必要的冲突，以免影响你的职业发展和工作氛围。
- 同时，也要关注自己的心理健康和职业发展。如果领导的行为确实对你的工作产生了负面影响，你可以考虑寻找新的工作机会或职业发展方向。
如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。