结论：员工非个人意愿离职，但单位错误地选择员工个人意愿离职这一原因，通常不会直接导致员工受到处罚，但可能会影响员工享受相关离职待遇或权益，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
离职原因的认定与影响：
- 离职原因是确定员工与单位之间权利义务关系的重要依据。如果员工实际上是非个人意愿离职（如被单位解雇、裁员等），但单位在离职手续或相关文件中错误地记载为员工个人意愿离职，这可能会影响员工享受某些离职待遇，如经济补偿金、失业保险金等。
- 员工在离职时，应确保离职原因的真实性和准确性，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
单位错误选择离职原因的法律后果：
- 如果单位故意或过失地错误选择离职原因，导致员工权益受损，员工有权要求单位进行更正，并可能要求单位承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，如果单位的错误行为构成欺诈或恶意，员工还可能有权要求单位支付额外的赔偿。
员工应如何应对：
- 与单位沟通：首先，员工应尝试与单位沟通，说明实际情况，要求单位更正离职原因。
- 保留证据：员工应保留好与离职相关的所有证据，如离职通知、工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝更正或员工认为自己的权益受到严重侵害，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
特殊场景：
- 在某些特定情况下，如员工因单位违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫离职，即使单位错误地选择员工个人意愿离职，员工仍有权要求单位支付经济补偿金等离职待遇。此时，员工应提供相关证据证明单位的违法行为，以便在法律程序中维护自己的权益。
行动建议：
- 如果你发现自己非个人意愿离职，但单位错误地选择了员工个人意愿离职这一原因，建议你首先与单位进行沟通，要求更正离职原因。
- 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到严重侵害，建议你及时寻求法律帮助，向我咨询具体的法律程序和维权策略。
最后，我想强调的是，离职原因的认定对于员工和单位来说都非常重要。因此，在离职过程中，双方都应保持谨慎和诚实，确保离职原因的真实性和准确性。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。