员工违规通常不属于非本人意愿辞退的情形，但具体还需结合违规的严重程度及公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、非本人意愿辞退的一般情形
非本人意愿辞退，通常指的是因公司原因或不可抗力等因素，导致员工不得不离开工作岗位，而非员工自身主动离职或因个人严重过错被辞退。这类情形一般包括公司经济性裁员、公司破产重整、员工不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。在这些情况下，员工往往是被动的接受辞退结果，且公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
二、员工违规与辞退的关系
轻微违规：如果员工只是违反了公司的一些轻微规章制度，如迟到、早退、未按规定着装等，这些行为通常不会构成严重违纪，也不足以成为公司辞退员工的合法理由。在这种情况下，员工被辞退更可能是公司单方面的决定，而非员工非本人意愿的结果。然而，如果公司因此辞退员工，且未按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
严重违规：如果员工违反了公司的严重规章制度，如盗窃、贪污、泄露公司机密、严重违反工作纪律等，这些行为可能构成严重违纪，公司有权根据规章制度辞退员工。在这种情况下，虽然辞退的决定是由公司做出的，但员工的行为是导致辞退的直接原因。从某种程度上说，这可以视为员工因其自身行为而“愿意”接受辞退的结果（尽管这种“愿意”并非主动离职的意愿，而是对违规行为后果的承担）。不过，即便如此，公司在辞退员工时仍需确保规章制度的合法性、合理性以及辞退程序的正当性，否则仍可能面临法律风险。
三、法律建议
对于员工：如果你因违规被公司辞退，首先应当审视自己的行为是否确实违反了公司的规章制度，以及该规章制度是否合法、合理。如果认为公司的辞退决定存在不当之处，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于公司：在辞退员工时，公司应当确保规章制度的合法性、合理性以及辞退程序的正当性。具体来说，公司应当制定明确的规章制度，明确哪些行为构成严重违纪以及相应的处罚措施；在辞退员工前，应当进行充分的调查和取证，确保辞退决定的合法性和合理性；在辞退员工时，应当按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用的话），并办理好离职手续等。
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