员工主动离职的情况下，公司不可以单方面选择将其记录为非自愿离职。以下是详细解释：

1. 离职性质的界定：

   • 主动离职：指员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动向公司提出解除劳动合同的行为。这种情况下，员工是离职的发起者，公司通常只需按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续，无需支付经济补偿（除非存在公司违法或违约情形）。
   • 非自愿离职：通常指公司因员工过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）或经济性裁员等原因，主动解除与员工的劳动合同。这种情况下，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金，具体取决于解除劳动合同的原因和法律规定。

2. 公司单方面改变离职性质的后果：

   • 法律风险：如果公司未经员工同意，单方面将员工的主动离职记录为非自愿离职，可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司更正离职记录，并可能因此引发劳动纠纷或劳动仲裁。
   • 经济成本：若公司因错误记录离职性质而面临劳动仲裁或诉讼，可能需要承担额外的经济成本，包括支付经济补偿、赔偿金以及可能的法律费用等。

3. 实际操作建议：

   • 明确离职原因：在员工提出离职时，公司应与员工明确离职原因，并确保离职记录与实际情况相符。这有助于避免后续纠纷，并维护公司和员工的合法权益。
   • 遵守法律规定：公司在处理员工离职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保离职程序的合法性和合规性。
   • 保留证据：公司应妥善保留与员工离职相关的证据材料，如离职申请、离职交接单、离职证明等，以备不时之需。

举例说明：假设员工A因个人职业发展规划原因向公司提出离职，并填写了离职申请表。公司在办理离职手续时，应将A的离职性质记录为主动离职。如果公司未经A同意，擅自将A的离职性质更改为非自愿离职，并在A的离职证明上注明“因公司原因解除劳动合同”，那么A有权要求公司更正离职证明，并可能因此向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

总结与建议：员工主动离职时，公司应尊重员工的离职意愿，并按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续。公司不得单方面改变离职性质，以免引发不必要的法律纠纷和经济成本。如果您在处理员工离职时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。