员工非本人意愿离职主要包括以下几种情形：
用人单位单方解除劳动合同
- 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，若单位制度违法或解除程序违规，劳动者可主张非自愿离职。
- 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，包括医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形。若单位未提前30日书面通知或未支付代通知金，可能构成违法解除，劳动者可主张非自愿离职。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可以裁减人员，但需履行法定程序。若程序违法，劳动者可主张非法解除。
协商一致解除中的被动方
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同需双方达成一致。若劳动者能提供证据证明系因单位提出解除要求而被迫同意（如录音、书面协议等），则可认定为非自愿离职。
推定解雇情形
- 当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等违法行为时，劳动者虽主动辞职，但可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系。此时，法律视为主动辞职实为被动离职，劳动者有权要求经济补偿。
法律建议与行动指南：
- 收集证据：若您认为自己的离职属于非本人意愿，建议尽快收集相关证据，如辞退通知书、劝退函、岗位撤销公告、邮件、短信、微信聊天记录、考勤异常记录、工资银行流水等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询劳动工伤领域的法律问题。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 及时维权：若您认为自己的权益受到侵害，建议尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能增加。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 若劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。