员工离职的情形主要包括以下几种：

1. 协商一致离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 解释：这意味着，只要双方达成一致意见，无论出于何种原因，员工都可以离职。这种离职方式通常较为平和，双方可以就离职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）进行协商并达成协议。

2. 员工提前通知离职：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 解释：员工在符合法律规定的时间提前通知用人单位后，有权解除劳动合同。这是员工的一种法定权利，用人单位不得无故阻挠。

3. 用人单位过错导致离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 解释：如果用人单位存在上述过错行为，员工有权解除劳动合同，并且可能有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 解释：在经济性裁员的情况下，员工可能因用人单位的经营状况变化而被迫离职。但用人单位需遵循法定程序，并可能需支付经济补偿。

5. 劳动合同期满或终止条件成就：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
   • 解释：当劳动合同期满或满足其他终止条件时，劳动合同自然终止，员工离职。在某些情况下（如用人单位被依法宣告破产），员工可能还有权获得经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细了解自己的权益和义务，确保离职过程合法合规。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的离职权利，并妥善处理离职后的相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果员工或用人单位违反相关法律法规进行离职操作，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。

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