职工离职的方式主要包括以下几种，我将为您详细阐述每种方式的具体内容及适用条件：
一、劳动者主动解除劳动合同
提前通知解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
立即解除：
- 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
因用人单位过错解除：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、双方协商一致解除劳动合同
用人单位提出协商解除：
- 用人单位提出并双方协商一致解除劳动关系时，用人单位需支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿计算年限从入职开始计算。
劳动者提出协商解除：
- 劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，且无需支付解除劳动关系经济补偿。
三、用人单位解除劳动合同
因劳动者过错解除：
- 包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效，或劳动者被依法追究刑事责任等情形。此时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿。
无过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。此时，用人单位应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，企业可进行经济性裁员。此时，企业应按法定程序进行裁员，并支付经济补偿。
四、劳动合同终止
劳动合同期满：
- 劳动合同期满时，若用人单位不愿意续签，应支付经济补偿。
其他终止情形：
- 包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散等情形。此时，用人单位需支付经济补偿金（除劳动者开始依法享受基本养老保险待遇外）。
附随义务
无论以何种方式解除或终止劳动合同，用人单位和劳动者均需履行附随义务，如出具解除劳动合同证明、支付工资、折算奖金、办理工作交接手续等。
希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。如有其他疑问，请随时咨询。