员工离职类型通常包括以下几种，这些分类基于不同的离职原因和劳动合同的处理方式：

一、辞职

辞职是指员工在合同期内单方面提出与公司解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是员工行使辞职权利的一种方式，无需征得用人单位的同意，只需履行提前通知的义务即可。

二、辞退、除名、开除

1. 辞退：

   • 辞退通常适用于员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
   • 在这些情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 除名：

   • 除名主要适用于员工无故擅自离开工作岗位，视为旷工，且当月累计旷工超过一定天数（如3天）的情况。
   • 公司可以将该员工除名，并扣除所有工资及绩效。

3. 开除：

   • 开除适用于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任、泄露公司机密、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形。
   • 公司开除员工时，不予发放工资及经济补偿金，且员工需承担由此给公司造成的损失赔偿责任。

三、终止劳动合同

终止劳动合同通常指员工达到国家规定的年龄、工龄，经公司核准退离工作岗位，或者在员工死亡、员工劳动合同到期且不再续签时与公司终止劳动合同的情况。这种情况下，劳动合同的终止是基于法定或约定的条件成就而发生的。

四、退休

退休是员工因达到国家规定的退休年龄或工龄而离开工作岗位的情况。退休的申请、审核及其他相关事项的办理通常由公司另行规定，并涉及养老金的领取等事宜。

在处理员工离职时，公司应确保员工离职时工作能够明确地转移，方便接交人完整地接任工作，并保护公司和员工的利益。这通常涉及离职申请、离职沟通、工作交接、离职手续办理等多个环节。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。