离职类别是一个涉及劳动关系解除或终止的重要概念，它涵盖了多种不同的情形。以下是对离职类别的详细归纳和解释：

一、协商一致解除

1. 用人单位提出双方协商一致解除劳动关系：

   • 在此情形下，用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿计算年限通常从入职开始计算。

2. 劳动者提出双方协商一致解除劳动关系：

   • 劳动者需提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，且无需支付解除劳动关系经济补偿。

二、因过错解除劳动合同

1. 员工提出因用人单位过错解除劳动合同：

   • 包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。
   • 在这些情形下，劳动者可以解除劳动合同，并可能需要用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、劳动者被依法追究刑事责任等情形。
   • 在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿。

三、无过失性辞退

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位同样可以采取上述方式解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同并支付经济补偿。

四、经济性裁员

1. 企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员：
   • 企业应提前30日向工会或全体职工说明情况，征求意见，并向当地人力资源和社会保障部门报告裁减人员方案。
   • 裁员时，企业应支付经济补偿，经济补偿自入职开始计算。

五、劳动合同终止

1. 劳动合同期满：

   • 用人单位不愿意续签的，应支付经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动合同自然终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：

   • 劳动合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

   • 劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。

六、特殊情形下的离职限制

• 劳动者在特定情况下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

七、失业保险金申领条件

• 劳动者在职期间参加失业保险，失业后符合有关条件（如参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业等）可以领取失业保险金。
• 主动离职（即个人原因辞职）通常不属于“非因本人意愿中断就业”，因此不能申请失业保险金。但协商一致解除劳动合同且符合领金条件的，可以申领失业保险金。

综上所述，离职类别涵盖了协商一致解除、因过错解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止以及特殊情形下的离职限制等多种情形。每种情形都有其特定的法律后果和适用条件，劳动者和用人单位在处理离职问题时应当仔细了解并遵守相关法律法规。